+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Договор трудовой с испытательным сроком

Срочный трудовой договор и беременность Многие работники и соискатели на должность полагают, что испытательный срок при срочном трудовом договоре не устанавливается. Это мнение неверно, так как Трудовой кодекс подобных запретов не содержит. Однако им предусмотрен ряд ограничений, о которых следует помнить, принимая на работу срочника с испытанием. Регламентация испытательного срока Оформление новых сотрудников с испытательным сроком дает возможность работодателю убедиться в их профессиональной пригодности, либо заметить ее отсутствие, и своевременно избавиться от некомпетентных подчиненных. Испытанию при приеме на работу посвящены две статьи Трудового кодекса: я статья — регламентирует условия испытания; я статья — определяет возможные результаты его применения. Некоторая информация, касающаяся испытательного срока, содержится и в других статьях ТК.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ Partners: Испытательный срок без официального оформления.

Испытательный срок для работника в ДНР: основные правила

Следующий этап — принимаем его на работу, но… на испытательный срок. И тут возникают вопросы, которые желательно сразу прояснить. Как долго можно законно держать работника на испытательном сроке, как правильно рассчитать продолжительность испытания, как уволить работника, если он не подошел?

С чего начинается испытательный срок Возможность принимать работника на работу с испытательным сроком прописана в ст. Но воспользоваться такой возможностью или нет — выбирать работодателю. Если он уверен в профессионализме работника, в том, что он подходит на эту должность, то можно такой срок и не устанавливать.

Устанавливают испытание по соглашению сторон. В одностороннем порядке установить испытательный срок работодатель не имеет права. Прежде всего это означает, что условие об установлении работнику испытательного срока нужно зафиксировать в приказе распоряжении о приеме на работу.

Если не будет такого условия, то будет считаться, что работник принят без испытательного срока. Причем, с учетом разъяснений Минсоцполитики в письме от При этом сведения об испытании в трудовую книжку не вносятся.

Во время испытательного срока работник трудится в обычном режиме. Никаких специальных испытаний и проверочных заданий для него предусматривать не нужно. Испытательный срок может быть установлен как для основных работников, так и для совместителей О заключении трудового договора с новичком нужно уведомить налоговиков.

Это означает, что на испытуемого работника нужно подать Уведомление о приеме на работу в орган фискальной службы. В период испытательного срока на новых работников распространяется законодательство о труде ч. Это подчеркивает и Минсоцполитики в письме от Что это означает?

А то, что в течение всего срока испытания новичок пользуется теми же правами и гарантиями, что и остальные работники предприятия.

То есть такой работник имеет право на: индексацию зарплаты, оплату больничного, надбавки, доплаты и прочие выплаты, ежегодный основной и дополнительный отпуска пропорционально отработанному времени , социальный отпуск на детей, учебный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, налоговую социальную льготу и т.

А теперь внимание! Среди кандидатов на вакантную должность могут быть те, кому устанавливать испытание запрещено законом! Давайте познакомимся с ними поближе. Кого берем без испытания Есть определенная категория лиц, которым нельзя устанавливать испытательный срок ни при каких обстоятельствах.

Круг этих лиц определен ч. К ним относятся: — лица, не достигшие 18 лет; — молодые рабочие по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; — молодые специалисты после окончания высших учебных заведений; — лица, уволенные в запас с военной или альтернативной невоенной службы.

На наш взгляд, в отношении таких лиц основание для неустановления испытания может быть применено лишь один раз; — лица с инвалидностью, направленные на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы; — лица, избранные на должность речь идет о лицах, которые занимают должность по результатам выборов или определенных отборов, например, сельский поселковый, городской голова ; — победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности; — лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы т.

В таком случае после стажировки испытание уже не устанавливается ; — беременные женщины; — одинокие матери, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью; — лица, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; — лица, принятые на временные и сезонные работы; — внутренне перемещенные лица.

Внутренне перемещенными лицами являются гражданин Украины, иностранец или лицо без гражданства, находящееся на территории Украины на законных основаниях и имеющее право на постоянное проживание в Украине, которое заставили оставить или покинуть свое место жительства в результате или с целью избежания негативных последствий вооруженного конфликта, временной оккупации, повсеместных проявлений насилия, нарушений прав человека и чрезвычайных ситуаций природного или техногенного характера.

Факт внутреннего перемещения подтверждается справкой о взятии на учет внутренне перемещенного лица абзац первый ч. Кроме того, испытательный срок не имеет смысла устанавливать женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет в отдельных случаях — до 6 лет , отцам, воспитывающим детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также опекунам попечителям и приемным родителям.

Эти категории работников не могут быть уволены по инициативе работодателя см. А увольнение в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение испытательного срока относится к такому основанию.

Значит, установление испытательного срока для них — процедура абсолютно бессмысленная. Срок испытания Срок испытания при приеме на работу согласно ст. Указанные сроки испытания являются максимальными. То есть можно установить испытательный срок и меньшей продолжительности например, для работника — 1 или 2 месяца.

Устанавливать испытание больше максимального срока даже с согласия работника — это нарушение трудового законодательства В то же время для некоторых категорий работников законодательство устанавливает свои сроки испытания. К примеру, при приеме на государственную службу испытание может устанавливаться сроком до 6 месяцев без согласования с профсоюзом ст.

Обычно испытательный срок измеряется определенным количеством месяцев. Правильно его посчитать помогает ч. Как подсчитать день окончания испытательного срока Окончание срока, исчисляемого месяцами Пример расчета В общем случае — соответствующим числом последнего месяца срока Дата приема на работу — Последний день испытания — Если окончание срока приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, — последний день месяца Дата приема на работу — Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день — ближайший рабочий день Дата приема на работу — В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Результат испытания Работник выдержал испытание. Испытательный срок закончился, работник продолжает работать как ни в чем не бывало. Значит, он считается выдержавшим испытание ч. В этом случае вам не нужно: — ни издавать дополнительный приказ распоряжение о приеме такого работника на работу, как и приказ распоряжение о том, что он прошел испытательный срок; — ни сообщать работнику о том, что он прошел испытание.

Он просто продолжает работать — и все. Но будьте внимательны! Если работник после истечения испытательного срока проработал хотя бы один день, то вы уже не можете уволить его как не выдержавшего испытание.

Теперь это можно сделать лишь на общих основаниях. Иначе такое увольнение будет считаться нарушением трудового законодательства. Если работник нас не устроил. Результаты испытания оказались неудовлетворительными — работник не соответствует занимаемой должности выполняемой работе , на которую его приняли?

Имеем право уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за 3 календарных дня. Причем, если несоответствие выявлено уже в начале прохождения испытания, можно не тянуть волынку.

Работодатель вправе уволить такого работника, не дожидаясь окончания испытательного срока. Как уволить? Для увольнения по результатам испытательного срока есть специальная норма — п. Чтобы у суда не было причин восстановить уволенного работника на работе с правом получения компенсации за вынужденный прогул, подтвердите факт его несоответствия порученной работе документально надлежащим образом.

В этом деле вам помогут, например: — письменные объяснения работника о причинах невыполнения или несвоевременного выполнения порученных ему заданий с указанием причин и обстоятельств, препятствовавших выполнению; — акты, протоколы, докладные служебные записки непосредственного руководителя испытуемого работника, в которых указаны факты невыполнения, некачественного или несвоевременного выполнения порученных заданий и др.

Чтобы уволить работника, руководитель предприятия не позднее последнего дня испытательного срока издает приказ распоряжение о расторжении трудового договора. С приказом работника ознакомляют под подпись.

Если он отказывается от подписи, составляют соответствующий акт. Причем в данном случае не требуется: — подача работником заявления об увольнении; — согласование его увольнения с профсоюзной организацией абзац третий ст. Имейте в виду: если в период испытательного срока возникли обстоятельства, отличные от тех, по которым работник может быть уволен как не выдержавший испытание например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, хищение , работодатель вправе уволить его по другим основаниям, перечисленным в КЗоТ , ведь, как мы уже упоминали, на работника в период испытания законодательство о труде распространяется в полном объеме.

Увольнение по результатам испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, по этому основанию работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности или отпуска ч.

Причем заметьте: под отпуском имеются в виду не только ежегодные, но и другие отпуска, предоставляемые работникам как с сохранением, так и без сохранения заработка п. В день увольнения выдайте работнику на руки копию приказа об увольнении вместе с трудовой книжкой и проведите с ним окончательный расчет — выплатите все причитающиеся ему суммы зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и др.

Если работник в день увольнения не работал, рассчитайтесь с ним не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выходное пособие при увольнении по результатам испытания выплачивать не нужно.

Работник захотел уволиться Если по каким-либо причинам новая работа не устроила испытуемого работника, он имеет полное право уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за две недели на общих основаниях ст.

При наличии уважительных причин, перечисленных в ч. И уж тем более работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в определенный им срок, если работодатель не соблюдает законодательство о труде и условия коллективного или трудового договора ч.

В общем случае срок испытания для рабочих не может превышать 1 месяц, для других работников — 3 месяца. В срок испытания не засчитывают дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины болезнь, отпуск.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал Начните читать статьи без рекламы Выключить рекламу Печатать фрагмент Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Испытательный срок для работника в ДНР: основные правила

Предмет трудового договора. Общие положения. Указывается количество дней, недель, месяцев В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

и продавцом составляется трудовой договор с испытательным сроком.

Как трудовой кодекс регулирует испытательный срок

Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность — это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника. Файлы в. DOC: Бланк трудового договора с испытательным сроком Образец трудового договора с испытательным сроком Регламентация трудовых правоотношений Трудовой контракт — это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве. Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Отмечу также, что существуют законодательные акты, регулирующие прием на работу отдельных категорий сотрудников, к примеру госслужащих, таможенников. Там установлена иная продолжительность испытательного срока. Еще один важный момент: условие о предварительном испытании обязательно должно быть прописано в трудовом договоре контракте. Если это указано только в приказе о приеме на работу, считается, что предварительного испытания не было.

Когда работодатель оформляет на работу новичка, с ним обычно заключают трудовой договор с испытательным сроком.

Испытательный срок

Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления. Поэтому далее мы расскажем о том, в каких случаях испытательный срок может быть установлен, каковы порядок и последствия его установления и опишем основные особенности, связанные с испытательным сроком. Когда и в каком порядке может быть установлен испытательный срок В соответствии со ст. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор. Условие об испытании не может устанавливаться приказом работодателя и не может быть зафиксировано в локальных актах организации, с которыми знакомят работника после приема на работу. Поскольку в данном случае отсутствует трудовой договор, то отсутствует и соглашение об установлении испытательного срока.

Заключение трудового договора с испытательным сроком

Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон. Однако на практике это не так. Наниматель ставит соискателя должности перед фактом, что есть испытательный срок, и заработная плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после него. При приёме на работу, даже при наличии испытательного срока, работодатель заключает с сотрудником трудовой договор.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (с испытательным сроком) № Дата заключения настоящего трудового договора: Место заключения настоящего трудового.

Испытательный срок при приёме на работу

Руководитель предприятия решил принимать на работу новых сотрудников с испытательным сроком. Как это правильно оформить? Если руководство фирмы хочет проверить нового работника, учитывая возможные конфликты в случае его увольнения, важно правильно оформить отношения с таким работником. Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Работник на испытательном сроке: как это оформить?

Устюшенко Анна Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке? Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Может указываться в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ Уплата налогов и взносов в фонды Указывается в договоре Осуществляется работодателем не зависимо от указаний в договоре Гарантии отпуска, оплата временной нетрудоспособности и т.

Трудовой договор ИП с продавцом образец Обновление: 19 апреля г. Трудовой договор ИП с продавцом Работодатель обязан при приеме на работу заключить с каждым работником трудовой договор. В сфере трудовых отношений ИП обладают тем же объемом прав и обязанностей, которые законодатель предоставляет работодателям — юридическим лицам. Вместе с тем специфика правового статуса работодателя с одной стороны и работника—продавца, являющегося материально ответственным лицом, с другой стороны в данном случае должна быть учтена при составлении образца трудового договора ИП с продавцом. Заключение трудового договора ИП с продавцом: образец В целом образец трудового договора ИП не отличается по форме и содержанию от трудового договора, заключаемого работодателями — юридическими лицами. Порядок заключения трудового договора с продавцом общий. До заключения трудового договора работник должен представить документы, перечисленные в ст.

Испытание при приеме на работу необходимо для проверки соответствия принимаемого работника поручаемой ему работе, для его знакомства с коллективом и так далее. Важность испытательного срока подтверждена и тем обстоятельством, что возможность его назначения закреплена в трудовом законодательстве Российской Федерации. В данной статье рассмотрим порядок установления испытательного срока сотрудникам, принимаемым на работу, оформление трудового договора при наличии в нем условия об испытании, а также категории работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу
Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bengobanas

    Антипризыв вы лучшие

  2. smaralenwin

    Круто .бесплатная консультация. спасибо!

  3. Берта

    Через месяц пришел участковый с очередной проверкой, я все сделал по отработанному алгоритму, а участковый первым делом пошел в туалет!

  4. Поликсена

    Каким образом, не имею не малейшего понятия, в таком бардаке беззакония, сам черт ногу сломает.)))

  5. Евлампия

    Подкинут что хочешь и не отвертишься

  6. Павел

    Молодец мужик. Может , хоть с такого просвещения мас станет уменьшаться произвол НКВДшников на Руси. Классные видосы.

  7. enakcholip

    А что будет с частными дорогами в ДНП? Есть ли изменения?

  8. genteutas89

    Подскажите пожалуйста. Тримесяца назад был куплен телефон , айфон 5s. За 26490 недавно начали залипать кнопки включения одна прям провалилась, но работает . Телефон переодически зависает . Могу ли я вернуть товар и потребовать возврата полной суммы ? На ремонт соглашаться не хочу .

  9. Пелагея

    Почему юстиция не снимает арест с имущества и арендованных по договору паи из-за якобы существующей задолженности по аллиментах, в то время как бывшая жена написала в юстицю что они выплачены и долга нет.(40 ты с долг алименты и плюс 70тыс по статье вытраты юстиции Я в шоке.говорят надо залог оставить технику или др. И не снимают арест.за границу ,права,охоту,оружие сняли ограничения.арест имущества нет.

  10. hitchpubbfoolchard

    Бредовый закон выдумали депутаты, впрочем как и большинство ихних решений.Получается что у хозяина квартиры уже не нужно спрашивать разрешения.Молча прописался и все.