+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудника приего не совместимости в коллективе

Приложение 1. Опросник по адаптации нового сотрудника………… Где-то рождается новый человек, создается новая семья, осуществляется новое открытие в какой-либо сфере или отрасли человеческой деятельности, наконец, новый работник приходит в новый для себя трудовой коллектив. И это, на первый взгляд такое простое событие, на самом деле не стоит считать рядовым случаем для задействованных в данном процессе людей. Как примет нового сотрудника уже устоявшийся коллектив, со своими нравом, характером, отношениями и философией? Как новый сотрудник поймет и примет все эти факторы, и как быстро он сможет стать неотъемлемой частью этого коллектива?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психология наемного сотрудника. Часть 2. Денис Шилкин

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Как уволить сотрудника, который соблюдает все формальные требования, но фактически не работает Что делать, если работник, которого Вы хотите уволить, раз за разом продлевает больничный Можно ли уволить кассира, которого Вы подозреваете в кражах, но не располагаете доказательствами Как реагировать на угрозы увольняемого сотрудника пожаловаться в трудовую инспекцию Как уволить сотрудника за прогулы, воровство или пьянство Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях.

При этом нередки определенные злоупотребления такими правами. В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности. Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры.

Даже незначительные нарушения при увольнении сотрудников могут стать причиной для его восстановления в должности, работодателя при этом обяжут выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Этот материал мы посвятили важному вопросу: как уволить сотрудника и сделать это правильно. Как уволить сотрудника за прогулы Увольнение за прогулы считается достаточно простой процедурой.

В соответствии с положениями ст. Достаточно лишь проверить, что указано время начала работы в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и коллективном договоре при его наличии в компании. Человеку при трудоустройстве нужно предоставить данные документы для ознакомления, которые он должен подписать.

Это становится определенным доказательством, что работнику было известно о начале своего рабочего дня, однако он намеренно его нарушил. Сокращение кадров: как избавиться от лишних работников Увольнение по сокращению штатов Работодатель изначально должен доказать, что сейчас не располагает другими подходящими должностями для сотрудника.

Должен предоставить перечень вакансий кандидату на увольнение, которые подходят под его компетенцию — к примеру, такая же должность, однако в филиале компании в другом регионе.

При отказе работника переезжать, нужно оформить его письменный отказ. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника об увольнении по сокращению штатов минимум за 2 месяца, данную позицию не открывая на протяжении года. Также увольняемый может получить компенсацию за сокращение — до 3 месячных размеров зарплаты.

Если работник не желает подписывать уведомление о своем сокращении. Некоторые работники уверены: если уведомление оформлять не будут, то у компании нет права расторжения трудового договора. Но это не соответствует законодательству.

В этом случае важно правильно оформить данное уведомление, в том числе: составить акт в присутствии с подписями свидетелей рекомендуется приглашать свидетелей из других подразделений, чтобы не казались свидетельства предвзятыми.

При уклонении сотрудника от получения данного уведомления, проблему тоже можно решать — уведомление высылаем ему заказным письмом по месту жительства.

В результате работодатель выполнил свою обязанность проинформировать работника. Письменно понадобится предлагать работнику доступные вакансии по требованиям которым соответствует либо ниже его квалификации , которые появляются до его увольнения — данный пункт регулируется законодательством.

Отказ от вакансий должен оформляться письменно, рекомендуется в присутствии свидетелей. При отсутствии подходящих вакансий, сотруднику нужно об этом сообщить с его подписью в уведомлении либо за счет составления акта об отказе подписывать данное уведомление.

Вовсе не обязательно составлять несколько уведомлений. Можно объединить уведомления о сокращении и о существующих вакансиях в одно общее. Если работник в течение 2 месяцев не примет предложения по новой должности, у компании есть право расторжения трудового договора.

Подробнее о том, как грамотно увольнять сотрудников, вы узнаете из курса Школы генерального директора "Управленческое лидерство". Увольнение за несоответствие занимаемой должности Если работник был предупрежден за 2 месяца, работодатель получает право изменения его должностной инструкции, в частности, с добавлением пункта о выполнении индивидуальных показателей — к примеру, обработка определенного числа документов, установленный уровень продаж и др.

Далее указываются в дополнительных соглашениях к другому договору условия, по которым можно считать рабочие показатели невыполненными.

Снимать данные показатели можно по графику, удобному для работодателя — в том числе раз в квартал, месяц, неделю. Если работник со своими показателями не справляется, выносится выговор, далее строгий выговор, затем следует и увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Сообщение об увольнении: как сказать сотруднику, что он уволен Как уволить работника за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового порядка должны регулировать время начала рабочего дня, дресс-код, информацию о запрете курения и прочие нюансы — с ознакомлением под роспись всех работников под данным документом при трудоустройстве.

Нужно доносить сотрудникам в письменном виде, какая одежда подходит для работы, детально объясняя цвет и фасон одежды. Увольнение во время больничного По действующему законодательству, действует запрет на увольнение во время больничного работника.

Но в действительности невозможен бесконечный больничный лист. У врача есть возможность выдавать больничный на срок до 30 календарных дней.

Продлевается больничный лист на более длительный срок врачебными комиссиями, однако даже в исключительных случаях этот период не может превышать 12 месяцев. При продлении бюллетеня работника на постоянной основе либо при истечении максимально допустимого срока, он может быть направлен на прохождение медико-социальной экспертизы по распоряжению врачебной комиссии.

По данным этой экспертизы могут установить работнику инвалидность, что приведет к степени ограничения трудоспособности. При полной нетрудоспособности сотрудника к работе либо его отказе от перехода на другую должность, которая подходит по медицинскому заключению, у работодателя появляется право расторжения трудового договора.

Когда работодатель может утверждать, что сотрудник здоров, но при этом регулярно приносит больничные, самостоятельно инициировать медицинское обследование невозможно. В таком случае можно задуматься лишь о жалобах в адрес руководства медицинского учреждения, выдающего больничные, либо заявлении в прокуратуру.

Как уволить сотрудника за воровство Часто работодатели опасаются увольнять сотрудников, которых подозревают в краже. Ведь для увольнения сотрудника за воровство, по их мнению, требуется соответствующий судебный вердикт.

Но в действительности это не так. И не понадобится постановление суда либо административного органа, который подтвердит виновность сотрудника. Возможно увольнение по данной причине даже за однократное нарушение. Основание решения об увольнении и свидетельство виновности — акт внутренней ревизии либо другой аналогичный акт.

Нужно соблюдать процедуры дисциплинарного взыскания в форме увольнения. Следует учесть, что может использоваться подобное расторжение трудового договора лишь с сотрудниками, которые занимаются обслуживанием товарных либо денежных ценностей компании — прием, перевозка, хранение, распределение и пр.

Контроль персонала. Потребуется лучше использовать тактические либо организационные меры — обеспечить соответствующие условия, когда сотрудник сам захочет покинуть компанию. Не нужно лишать его телефона, компьютера либо лишать его рабочих заданий. Прописаны условия работы в трудовых договорах, в результате лишения положенных ему вещей станет нарушением.

Следует действовать более изящно и мудро. В частности, для увольнения руководителя можно так трансформировать бизнес-процесс, что у сотрудника не будет полномочий окончательного приема решений.

Обязанности и рабочая должность остаются прежними, однако его решения должны будут одобряться другим человеком. Увольнение за пьянство Для увольнения за пьянство достаточно одного появления сотрудника в состоянии опьянения — под действием наркотиков, алкоголя либо токсических веществ на рабочем месте либо же на территории объекта, на котором должен выполнять свои рабочие функции.

Но и данный вопрос не лишен определенных тонкостей. Для увольнения по данной формулировке как доказательство потребуется предоставление данных медицинского освидетельствования работника. Обычно такой способ увольнения практикуют автобазы либо таксопарки, в которых обязательно есть врач в штате.

Увольнение при беременности Работодатель по своей инициативе может увольнять беременных лишь при условии ликвидации компании. Однако нередко работодатели пытаются увольнять беременных за опоздания, прогулы, некачественное выполнение обязанностей. Однако по таким основаниям работодатель уволить беременную не может, даже при злом умысле со стороны сотрудницы.

Законодательство ставит своей целью предотвращение любой дискриминации со стороны недобросовестных работодателей. Также важно понимать, что беременная женщина сталкивается с массой сложностей при поиске нового места работ. Также в Трудовом кодексе установлены другие дисциплинарные взыскания, которые могут применяться в отношении беременной вместо увольнения, если она действительно допустила дисциплинарный проступок в своей работе.

Если работодатель сомневается в достоверности справки о беременности своей сотрудницы, нужно попросить предоставить новую спустя пару месяцев. Но рекомендуем не требовать, а именно просить устно. В противном случае на рассмотрении суда такое требование может расцениваться в качестве способа давления, что приведет к повышению размера компенсации морального вреда.

Даже в ситуации, когда беременность сотрудницы спустя несколько месяцев не подтверждается, это не служит основанием для увольнения. Поскольку прекращение беременности могло быть вызвано другими причинами, сотрудница может не информировать об этом руководство.

Также скажем о другом существующем риске. При беременности женщины на момент увольнения, однако сама об этом не знала, факт вынашивания ребенка всё равно может оказаться основанием для восстановления на рабочем месте. Если на момент уведомления о сокращении женщина не была в положении, однако уже была беременной на момент увольнения, её увольнение в таком случае не допускается.

Как провести собеседование: пошаговый алгоритм Увольнение за разглашение коммерческой тайны По нормам российского законодательства, разглашение сотрудником охраняемой законом тайны, в том числе персональных данных другого работника, считается серьезным нарушением своих трудовых обязанностей.

Однако следует понимать, что персональные данные — достаточно широкое понятие. Поэтому в теории возможно увольнение работника за разглашение коммерческой тайны, даже если он сообщит кому-то номер домашнего телефона коллеги.

Если указан запрет разглашения секретной информации и в должностной инструкции, и в трудовом договоре работника, решение суда обязательно будет в пользу работодателя.

Увольнение сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей В соответствии с данным пунктом, основанием для увольнения с дисциплинарным взысканием может стать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, которые не обусловлено уважительными причинами.

Данная формулировка в большинстве случае используется работодателем, когда не подходят либо исчерпаны другие способы для увольнения сотрудника.

В том числе, как пример — работнику дают задачу, невыполнимую по срокам, затем требуют предоставить объяснительную записку, почему он не выполнил поставленную задачу.

Конечно, много вопросов в морально-этическом плане, но как способ увольнения за неисполнение трудовых обязанностей такой метод достаточно эффективен.

Как уволить сотрудника: самый безопасный способ Наиболее надежным и безопасным способом считается увольнение по соглашению сторон.

Но даже в таком случае требуется определенная аккуратность. Важно действительно достигнутое соглашение с работником, для этого можно использовать выплату компенсации. Порой в компаниях проводятся процедуры одновременно — некоторых сотрудников увольняют по соглашению сторон, других же, не согласных с этой трактовкой, по причине сокращения штата.

Если же работники, подписывающие соглашение, получают меньшую компенсацию по сравнению со второй категорией, работодатель может столкнуться с проблемами.

Известна судебная практика, когда было принято решение обязать работодателя доплатить, чтобы размер компенсаций для всех уволенных работников был одинаковым.

Правила мотивации: 15 способов заставить персонал работать на полную Что делать при угрозах работника обратиться в трудовую инспекцию? Когда на работника наложено дисциплинарное взыскание, при повторном взыскании в течение этого же года у работодателя есть право на увольнение сотрудника.

Основанием может стать любой факт неисполнения должностных обязанностей работника. Но важно понимать, что требуются взыскания соразмерными тяжести проступков, даже при повторном незначительном проступке невозможно уволить работника.

Если работник в таком случае пожалуется в трудовую, налоговую инспекцию либо в прокуратуру, нужно внимательно относиться к применению повторных санкций в отношении него.

К примеру, если после первого взыскания трудовая инспекция выявит неправоту со стороны компании частично либо полностью. Если спустя некоторое время повторно накладывается взыскание на работника, он может основываться на данных первого обращения в трудинспекциюв качестве доказательства притеснений в свой адрес.

Отметим, что громкие заявления сотрудника обратиться в трудинспекцию — важное преимущество для компании, которая получает необходимое время для соответствующей подготовки к будущей проверке.

Научно-исследовательская работа

Они должны быть ориентированы на конечные результаты деятельности. При разработке данного раздела также обычно используется матрица распределения функций управления организацией. Поможет определить функции структурного подразделения ГОСТ Управление ресурсами.

соблюдать Этический кодекс сотрудника ГАУЗ КО КОСЦИЗ и СПИД коллектива не реже одного раза в год. которых заведомо не совместимы. Ведет заседание Экономического совета председатель, при его отсутствии-.

Сокращение издержек на персонал.

Коллектив как социальной общности и понятие социально-психологического климата Коллективом называются разновидность социальной общности и совокупность индивидов, определенным образом взаимодействующих друг с другом, осознающих свою принадлежность к данной общности и признающихся его членами с точки зрения других. В отличие от других социальных общностей коллектив характеризуется следующими основными чертами: 1 устойчивым взаимодействием, которое способствует прочности и стабильности его существования в пространстве и во времени; 2 отчетливо выраженной однородностью состава, то есть наличием признаков, присущих коллективу; 3 относительно высокой степенью сплоченности на основе единства взглядов, установок, позиций членов коллектива; 4 структурированностью — определенной степенью четкости и конкретностью распределения функций, прав и обязанностей, ответственности между членами коллектива; 5 организованностью, то есть упорядоченностью, подчиненностью коллектива определенному порядку ведения совместной коллективной жизнедеятельности; 6 открытостью — то есть готовностью к принятию новых членов. По мнению известного российского психолога Б. С одной стороны, он представляет собой некоторое субъективное отражение в групповом сознании всей совокупности элементов социальной обстановки, всей окружающей среды. Социально-психологический климат — это не статичное, а весьма динамичное образование. Эта динамика проявляется как в процессе коллективообразования, так и в условиях функционирования коллектива. Ученые зафиксировали два основных этапа процесса коллективообразования.

Как уволить сотрудника, который любым способом пытается остаться

Цели и задачи кодекса 1. При помощи Кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений в совместной деятельности. Стратегическая задача коллектива университета — всесторонне содействовать укреплению позиций ЮФУ как вуза, являющегося лидером качества в сфере образования, имеющего широкое признание на российском и европейском уровне, выпускники которого за счет высокого уровня подготовки способны занимать ключевые позиции в образовании, науке, бизнесе и производстве в России и за рубежом. Кодекс призван способствовать формированию здорового психологического климата в университете, повышению эффективности деятельности обучающихся и сотрудников, росту престижа ЮФУ в образовательном сообществе.

Положение об аттестации кадров. Стили управления персоналом.

Приложение 2

Фрагмент каталога трудовых признаков по группе организационных факторов Результаты деятельности организации в рыночной экономике зависят в конечном счете от того, насколько работники соответствуют занимаемым рабочим местам, а рабочие места - работникам. Таким образом, применение профильного метода позволяет непосредственно сравнивать предъявляемые требования и личные качества работников друг с другом. Расстановка персонала в организации, являясь непосредственным выражением разделения и кооперации труда, создает производственный коллектив. При его формировании необходимо иметь в виду не только личные качества каждого члена, но и эффект их сочетания - так называемую психологическую совместимость, которая помогает людям быстро и успешно сработаться друг с другом, что порождает удовлетворенность своей работой и ведет к росту производительности труда. Важным условием формирования трудового коллектива является соблюдение соотношения кадровых и молодых работников.

Можно ли уволить после трех выговоров

Облучье Облученский районный суд в составе: Судьи — Алешиной Н. В обосновании своих требований указывает на то, что увольнение последовало по результатам внутреннего расследования, проведенного после написания на него докладной учащимися группы РГО. После этого директор училища обратился в полицию с просьбой проверить факты его якобы жестокого обращения с учащимися училища, однако данные факты не подтвердились. Кроме того, в связи с нахождением его на больничном листе, расследование проходило в его отсутствие, что считает недопустимым, так как директор училища мог беспрепятственно воздействовать на учащихся. Просит признать увольнение незаконным и восстановить его в прежней должности. В судебное заседание истец М-н Е. Дополнительно суду пояснил, что не расценивает свою методику преподавания проступками, препятствовавшими ему продолжать педагогическую деятельность. Кроме того, по мнению М-на, при его увольнении с работы, работодателем был нарушен срок привлечения его к дисциплинарной ответственности, так как с момента совершения некоторых проступков, послуживших основанием к увольнению, прошло более полугода.

Этические нормы выступают в роли регулятора отношений в коллективе Руководитель, трезво оценивающий роль работы в жизни людей, не . Межличностная совместимость проявляется в сфере общения и . руководителя при его вхождении в должность является залогом будущей успешной работы.

Дело № 2-670/2013 ~ М-754/2013

Структура и органы управления ОО Организационная структура 1 Сведения об органах управления Структура управления школой. Пояснительная записка Непосредственное управление Школой осуществляет директор. Административно — управленческую работу обеспечивают: директор, заместители директора по учебно — воспитательной работе. Управляющий совет школы является коллегиальным органом самоуправления, реализующим принцип государственно — общественного характера управления образованием и осуществляющим в соответствии с Уставом общеобразовательного учреждения решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции общеобразовательного учреждения.

6.2. ПОДБОР И РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА

Как уволить сотрудника, который соблюдает все формальные требования, но фактически не работает Что делать, если работник, которого Вы хотите уволить, раз за разом продлевает больничный Можно ли уволить кассира, которого Вы подозреваете в кражах, но не располагаете доказательствами Как реагировать на угрозы увольняемого сотрудника пожаловаться в трудовую инспекцию Как уволить сотрудника за прогулы, воровство или пьянство Сегодня общество стало более информационным, сотрудникам и работодателям лучше известны свои права в различных ситуациях. При этом нередки определенные злоупотребления такими правами. В частности, когда сотруднику известно о планах его уволить, он специально остается на больничном, либо же работница приносит поддельную справку о беременности. Чтобы избежать различных манипуляций, работодателю нужно, в первую очередь, привести в порядок кадровую документацию, соблюдать соответствующие процедуры. Даже незначительные нарушения при увольнении сотрудников могут стать причиной для его восстановления в должности, работодателя при этом обяжут выплатить средний заработок за весь период вынужденного прогула.

О сайте Психологический климат Изменение отдельных показателей этого плана например, условия труда , доходы, обеспеченность жильём и т.

§ 3. Психологические характеристики трудового коллектива

Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Задача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего?

6.2. ПОДБОР И РАССТАНОВКА ПЕРСОНАЛА

Решить такие проблемы можно с помощью специальных программ, которые реализуют внутрикорпоративное общение, облегчают обмен информации между сотрудниками разных подразделений, руководителями и сотрудниками, руководителями разных подразделений. В основном коммуникационные мероприятия проводят с целью: ознакомить сотрудников с целями, задачами и планами организации; дать сотрудникам обратную связь об их действиях и результатах; проконсультировать сотрудников по поводу отрицательных, острых или противоречивых вопросов; стимулировать постоянное и результативное двустороннее общение руководства с подчиненными; оперативно информировать сотрудников о наиболее важных делах и решениях; установить духа творчества и новаторства; сократить период адаптации новых сотрудников; оказать социальную поддержку сотрудникам, показать значимость их мнения и участия в работе организации в целом и т. Для реализации коммуникационных мероприятий используйте следующие каналы внутрикорпоративного общения: общие собрания и личные встречи сотрудников с руководством собрания, совещания, пятиминутки и т. Встречи руководства с сотрудниками Регулярно устраивайте личные встречи руководства с рядовыми сотрудниками.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Психологическая совместимость в коллективе
Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. feimosve1988

    Уважаемый, а с хуя если я отказываюсь от алкотестера, я лишаюсь прав? Если я отказываюсь от медосведетельствования, тогда да, но если я отказался от алкотестера и настоял на медосведетельствовании вместо этого, я остаюсь при правах в случае если я его прошел. Честно скажу, разочарован.

  2. Лада

    При покупке Евробляхи нужно было понимать все эти тонкости. И найти правильную фирму которая этим занимаеться

  3. linktisnebec

    Мент решил стать бизнесменом, но как извесно, бывших не бывает.

  4. Архип

    Законы соблюдай или уезжай? Конституция не только определяет государство, она ещё и имеет высшую юридическую силу. Давайте начнём соблюдать. Вот только кое кто может не из страны уехать, а по 278 УК РФ до 20 лет.

  5. Руфина

    За рулём бухают одни и те же кумы,браты,сваты(((которым насрать сколько там штраф,они как бухали так и будут бухать

  6. Нинель

    По больше выкладывайте подобные ролики !

  7. Ратибор

    Приезжаешь на экспертизу и началось .

  8. Галина

    Тарас, добрый день! Есть ли у Вас видео о том, как продать квартиру на территории ДНР/ЛНР? Если по факту, то ситуация такая: еще за два года до войны жена и теща забрали из Луганской области бабушку(мать по состоянию здоровья(болезнь Альцгеймера), чтобы предоставить ей полноценный уход в связи с таким диагнозом. В итоге у бабушки там осталась квартира. А вскоре началась война и в той квартире уже лет 5-6 никого нет. Как на сейчас встал вопрос о продаже, так как идут слухи, что местная власть отжимает или будет отжимать бесхозное жилье. А как это сделать в нынешних реалиях не понятно. Тем более что бабушка, в силу необратимых изменений мозга, не является дееспособной, чтобы решать такие вопросы.

  9. Евдокия

    Что Вы думаете о нововведениях для выбивания долгов коммунальщиками? Пишите Ваше мнение в комментариях

  10. ysisgellau

    У меня вопрос такого характера. Законно ли платить алименты в размере 88 Объясню почему так одна жена двое детей в одном году подала на одного работника на другой год на второго, судья не объединил в сделал два отдельных исполнительных листа каждый по 33 плюс исполнительная добавила 25 долга. У меня вопрос на сколько это законно, что делать, и как выжить в наше время на 12 от зарплаты. Летом пытался уменьшить подал в суд судья отказал мотивируя тем что у меня остаётся минимальный прожиточный минимум. Мне остаётся 1500 гр.

  11. Кир

    Про развод на олх рекомендую каналы Дмитрий Назаренко и Уткин тв. В целом система одна, лох должен перевести средства на мобильный или на банковский счёт левого банка где нельзя выяснить ФИО. В основном все эти предприниматели сидят на зоне.

  12. Владлен

    До следователя можно оказаться и на допросе у оперов. а там могут и люлей отвешать и хер тебе положен, а не адвокат. тем паче, что бесплатный адвокат потом у следователя работает в связке со следователем по раскрутке Вас на бабло.

  13. Захар

    Ну молодцы,что можно сказать!таких уловок много.

  14. Игорь

    Параша бесплатная,уже всю страну заебала

  15. Евгеиня

    3. Категорически не рекомендую с ними спорить улыбайтесь как будто завтра Новый год )